“目前我的团队有8个主播、4个客服、2个运营，电商部门有10多个人，仓库部、采购部等涉及多个工种，大概有30个人。此外，我们一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动季节性用工人数达到几万人次。”直播电商经营者晏林英表示，通过公司的培训一年带动超过100年轻人就业，带动5、6万人的季节性用工。 95后女生晏林英是大理宾川县人，当地特产紫皮独头蒜，仅宾居镇一年就有万亩左右产量，产值超过1.2亿元。以前因为大家对紫皮独头蒜不了解而卖不出去、卖不上价。大学毕业后，晏林英做起了家乡特产的直播电商，一个灯和一部手机，四个人坐在满是货物的仓库里卖货，一天时间就卖出8000单。几年时间，她凭借直播电商的拓展不仅将家乡的紫皮独头蒜打响了品牌，还带领当地村民实现增收致富，促进就业。 与晏林英相似的案例，在快手不胜枚举。在2024年，快手带动了4320万就业机会。在今年，快手还将面向在校大学生释放超50个细分技术领域的校园实习岗位，涉及多个新职位。 “我们这一行包容性很强。我刚上岗时没有电商直播经验，第一场（直播流水）就一两百元出头，很失落，于是跟有经验的主播刘元杰学习，看看同行怎么做。完成一场直播后，再复盘当天数据，弄清楚‘卖得好，为什么好、好在哪里。”直播从业者文淼说。 00后大学生文淼从东北农业大学毕业后，辗转换了几个工作，最后通过快手平台“跨界”进入直播电商，成为“直播氛围师”。在助农直播间里，文淼不仅当“捧哏”带动氛围，还横跨直播各个阶段，负责设备调试、后台操作、维护直播秩序、数据复盘等内容。不过半年，她就帮助上万件农产品走出大山。 文淼说，“我的工作是服务于乡村振兴的，我也希望在能力范围内，做一些对大家、对自己有价值的事情。大家发现新疆农产品好，对我也是一种价值的实现。”文淼认为，直播带货可以为年轻人提供更多工作岗位。 短视频直播平台通过降低就业门槛，带来普惠的规模化就业和创业机会的增长，通过推动直播电商等“直播+”产业催生新业态的发展，创造就业新增量，尤其为青年提供了更多的就业创业机会。 中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《短视频直播平台推动高质量充分就业研究报告（2024）》显示，快手平台带动了4320万就业机会，直播电商GMV（商品交易总额）每增加1亿元，可带动约1200个就业岗位。 在上述提供的4320万个就业机会中，快手平台直接带动的就业机会为2300万个，主要为直接通过平台获取收入的短视频创作者和主播；快手平台间接带动的就业机会为2020万个，其中包括573万个内容生态带动的就业机会，如MCN机构、直播公会、服务商等相关机构的就业机会，以及1447万个直播电商生态带动的就业机会，如直播电商带动的直播间相关的就业机会以及上下游产业链的就业机会。 中国人民大学中国就业与民生研究院副院长周广肃表示，作为数字经济典型代表，快手等短视频直播平台的飞速发展，不仅对经济发展起到了重要推动作用，还依托“直播+”等丰富业态对就业产生了深远影响。 人社部2024年7月发布的新职业、新工种中，网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师等多个职业来自“直播赛道”，体现了短视频直播平台对新职业的推动。 《报告》还显示，快手平台依托7亿多用户基础和丰富的直播生态，催生了174个新职业类型，拓展了中国职业图谱，创造了就业新增量。新职业为青年群体提供了更多就业创业选择。调研显示，九成青年看好新职业。 快手近日介绍，今年将面向在校大学生释放校园实习岗位，涉及多个新职位。快手方面人士向《华夏时报》记者表示，快手2026届“快Star”实习专项针对算法类、工程类视频生成、大模型、多媒体技术、视频编解码、推荐、广告、搜索存储、网络、传输、系统架构等超50个细分技术领域招聘实习生。 此外，记者从快手方面获悉，未来三年，其将针对网络主播、互联网营销师、AI应用师等新职业，通过线上线下职业技能培养1000万职业技能人才。 除了平台带动更多群体就业，快手还通过直播带岗推动劳动力市场在线化、视频化、智能化，提升就业大市场人岗匹配效率。 快手在2022年1月推出蓝领招聘平台“快招工”，后升级为“快聘”，构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式。一头连接着需要工作岗位的蓝领工人，一头连接着用工需求量高的制造业企业，快聘迅速成长起来。每月有超过2.5亿的用户在快手寻找工作机会。 青岛职通天下总经理耿晨曾告诉《华夏时报》记者，2020年由于疫情原因，线下很难招到人，公司50多家加盟店处于半瘫痪状态，传统招聘已经受到严重影响和限制，也是从2020年开始，公司在快手发布作品并尝试进行直播招工。耿晨还直言，“不试不知道，一试吓一跳，效果非常好，而且费用还低。” “自从快手快聘上线以后，公司的招聘模式发生了变化，快聘作为一个更高效的传播媒介，直播的触达路径更广、速度更快，而且成本是最低的。”耿晨进一步表示，快聘上线之后，公司所有的招聘更简单化了，快聘不仅可以让公司通过直播招工，而且公司发布的短视频也可以让“老铁”报名，而且更加精准化，无论是年龄、工种甚至是城市都可以选择，对招聘方来说非常有效。 作为连接着千万个求职者和企业的桥梁，快手快聘的“直播带岗”招聘新模式正在持续发挥影响范围广、直播互动性强等优势，为企业和求职者带来更多机会与便利，创新就业方式，拓宽就业渠道，为蓝领招聘市场提供了新的发展动力。
